Congé de naissance 2026 côté papa : durée, montant et simulateur

Le congé paternité de 28 jours, c’était le tutoriel. Le congé supplémentaire de naissance, en vigueur depuis le 1er juillet 2026, c’est la possibilité de rester sur le terrain un ou deux mois de plus. Voici ce qu’il faut savoir quand on est le papa.

Qui a droit au congé de naissance ?

Chaque parent en activité qui remplit les conditions du congé maternité ou paternité : salariés du privé, agents publics et indépendants.

• L’enfant doit être né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à partir de cette date).
• C’est un droit individuel : la maman a le sien, tu as le tien, et il ne se transfère pas.
• Il n’est pas obligatoire.

Combien de temps dure-t-il ?

Un ou deux mois, au choix. Tu peux le prendre :

• en un seul bloc de 1 ou 2 mois ;
• en deux périodes d’un mois ;
• en même temps que ta compagne, ou en relais.

Il commence après la fin de ton congé paternité et doit débuter dans les 9 mois qui suivent la naissance. Pour les bébés nés entre janvier et juin 2026, ces 9 mois comptent à partir du 1er juillet 2026.

Combien je touche pendant le congé de naissance ?

Pour un salarié, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières calculées ainsi :

1. On prend ton salaire brut des 3 derniers mois, plafonné à 4 005 € par mois (le plafond de la Sécurité sociale en 2026).
2. On retire 21 % forfaitaires : c’est le « net forfaitaire » (au maximum 3 163,95 € par mois).
3. Tu touches 70 % de ce montant le 1er mois, puis 60 % le 2e mois.

Soit au maximum 72,81 € par jour le 1er mois et 62,41 € par jour le 2e, avant CSG et CRDS (6,7 %).

Exemple avec 3 000 € brut par mois : 2 370 € de net forfaitaire, donc environ 1 659 € le 1er mois et 1 422 € le 2e. Après CSG et CRDS, environ 2 880 € pour deux mois, contre à peu près 4 700 € de salaire net. Le manque à gagner tourne autour de 1 850 €.

Les indépendants touchent une indemnité forfaitaire, avec la même baisse de 70 % à 60 %.

Avant de décider, demande à ton employeur si ta convention collective prévoit un maintien de salaire. Certaines entreprises complètent les indemnités, ce qui change complètement le calcul.

Comment le demander à son employeur ?

• Délai : au moins un mois avant la date de début, ou 15 jours si le congé suit directement ton congé paternité.
• Forme : lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge.
• Contenu : la date de début, la durée choisie (1 ou 2 mois) et le découpage si tu le fractionnes.

Le congé ne se cumule pas avec les indemnités maladie ou chômage, ni avec la PreParE ou le complément mode de garde (CMG) pour le même enfant sur la même période.

Faut-il le prendre ? Le point de vue du papa

L’argent compte, et un manque à gagner de près de 2 000 € n’est pas rien. Mais pose-toi aussi ces questions à deux :

• Quand est-ce que ta présence aidera le plus ? Souvent, à la fin du congé maternité, quand elle reprend le travail et que le bébé commence la crèche.
• Un mois ou deux ? Un mois en relais peut suffire à devenir pleinement autonome avec ton bébé, ce que beaucoup de pères décrivent comme le vrai déclic. Il est aussi associé à moins de dépression post-partum chez le père.
• Ensemble ou en relais ? Ensemble, c’est du temps en famille. En relais, c’est un mois de garde en moins à payer et un mois où tu es le parent principal.